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2025年CBA选秀大会于7月15日在北京落下帷幕，本届大会因多支球队的“弃权”选择而引发广泛讨论，传统劲旅辽宁队在第二轮第37顺位主动选择“放弃选秀”的操作，成为全场焦点，这一决定不仅折射出CBA俱乐部对选秀机制的重新审视，也凸显了当前中国篮球人才选拔体系中的深层矛盾。

选秀大会的“沉默时刻”
本届选秀大会共设有40个顺位，但实际被选中的球员仅28人，弃权频次创下历史新高，辽宁队的弃权行为尤为特殊——其首轮第18顺位已选中一名来自高校的锋线球员，但在次轮37顺位时，管理层直接宣布“不选择任何球员”，现场解说员用“战略调整”解释这一举动hth在线官网，但业内人士普遍认为，这反映了俱乐部对选秀球员质量的谨慎评估。
辽宁队总经理在会后接受采访时表示：“我们尊重选秀制度，但现阶段青训梯队提供的球员更符合球队战术需求，弃权是基于对现有阵容的深度分析，而非否定选秀价值。”这一回应被解读为俱乐部对自身青训体系的自信，但也引发了对CBA选秀与青训双轨制如何协同的思考。

青训与选秀：资源博弈的缩影
辽宁队作为CBA青训标杆，历来以培养本土球员著称，赵继伟、张镇麟等核心均出自其青训体系，而选秀大会近年来虽为弱队提供了补强机会，但对强队而言，其价值更多体现在挖掘边缘人才，2025年选秀名单中，高校球员占比65%，但多数被评价为“即战力有限”，而NBL联赛和民间选拔渠道的球员则面临适应职业联赛的挑战。
中国篮球协会数据显示，近三年通过选秀进入CBA的球员中，仅30%能在两个赛季内稳定进入轮换阵容，相比之下，青训球员因长期适应俱乐部战术体系，成材率显著更高，辽宁队的弃权选择，本质上是对资源投入的优化——将有限的培养资源倾斜至青训苗子，而非冒险试错选秀球员。

选秀制度的进化困境
自2015年CBA选秀诞生以来，其规则历经多次调整，包括增加球员签约保障、放开参选资格等，2025年大会仍暴露三大问题hth在线官网：一是高校篮球与职业联赛的衔接不足，球员技术粗糙问题突出；二是选秀顺位机制对弱队帮扶有限，部分球队因战绩压力更倾向于引进即战型外援；三是青训体系与选秀的竞争关系未理顺，俱乐部面临“培养新人”与“短期成绩”的两难。
篮球评论员杨毅在专题节目中指出：“选秀不应是青训的替代品，而需成为补充，若俱乐部因青训优势而忽视选秀，长期可能导致人才流动僵化，影响联赛竞争平衡。”

未来路径：融合与创新
针对选秀大会的争议，CBA联盟已释放改革信号，据悉，2026赛季可能推出“选秀球员保护条款”，允许球队将选秀球员下放至发展联盟锻炼，同时保留其签约权；拟推动高校与职业俱乐部的合作计划，通过联合训练营提升学生球员的专业水平。
辽宁队的弃权事件，或许将成为联赛改革的催化剂，正如中国篮协主席姚明此前强调的：“选秀与青训如同鸟之双翼，缺一不可，我们需要的是更灵活的机制，让不同背景的球员都有绽放的舞台。”

辽宁队的“弃权”选择，既是俱乐部经营理性的体现，也是CBA发展进程中的一面镜子，在篮球人才多元化的今天，如何平衡传统青训与现代选秀的价值，将成为决定中国篮球未来的关键课题，而选秀大会上的每一次决策，无论主动放弃还是坚定选择，都在默默塑造着联赛的生态与方向。